Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Partageant cette cause de la lutte contre les inégalités dans le cadre de son Projet Stratégique, le Grand Port Maritime de la Martinique poursuit ses actions en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination.

Conformément à la Loi du 5 septembre 2018 et de ses décrets subséquents visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Grand Port Maritime de la Martinique publie son index sur l’Egalité Hommes Femmes 2024 (Index EGAP PRO) portant sur la période de référence de 2023.

Au regard de notre effectif, l’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points. 

• Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; il est noté sur 40 points. 
• Le 2ème indicateur mesure les écarts de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ; il est noté sur 35 points.
• Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé maternité ; il est noté sur 15 points.
• Enfin, le 4ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; il est noté sur 10 points

Pour l’index de l’année 2024 au titre des données 2023, le GPMLM a obtenu la note de : 88 sur 100

Le détail des notes obtenues par indicateur est le suivant :

• Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40.
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur lié au pourcentage de salarié ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Indicateur INCALCULABLE car le GPMLM n’a pas eu de retour de congés maternité en 2023
• Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10